광주도시관리공사 신입 및 경력직원 채용 공고


광주시민의 공기업 광주도시관리공사에서 창의와 열정을 갖춘 인재를 모집하오니 많은 응시 바랍니다.


2020. 5 . 20 .
광주도시관리공사 인사위원회 위원장


1. 모집분야·채용인원 및 응시자격

【 기본 공통 자격기준 】
가. 공사 인사규정 제14조(결격사유-별첨) 각호의 어느 하나에 해당하지 않는 사람
나. 공고일 기준 만18세 이상이며 우리공사 정년인 만60세 미만인 사람

 직종·직급별 응시 자격기준 】

구 분 직종·직급
및 직렬
채용예정
인원
채용절차 응시 자격·경력 조건
경력직 일반7급
회계
1명 서류→
필기(인성, NCS)→
면접
공고일 현재 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람
  - 공무원 9급 이상으로 3년 이상 회계분야에 근무한 경력이 있는 사람
  - 국가 또는 지자체가 50% 이상 투자한 기관에서 대리급 이상으로 회계분야에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람
  - 상시종업원수 300인 이상의 기업체에서 대리급 이상으로 회계분야에서 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람
  - 법인·기관에서 5년이상 회계실무 분야에 근무한 경력이 있는 사람
경력직 일반7급
행정
1명 서류→
필기(인성, NCS)→
면접
공고일 현재 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람
  - 공무원 9급 이상으로 국가·지방계약법에 따른 조달 계약업무 분야에서 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람
  - 국가 또는 지자체가 50% 이상 투자한 기관에서 대리급 이상으로 국가·지방계약법에 따른 조달 계약업무를 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람
  - 상시종업원수 300인 이상의 기업체에서 대리급 이상으로 국가·지방계약법에 따른 조달 계약업무를 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람
  - 법인·기관에서 국가·지방계약법에 따른 조달 계약업무를 5년이상 근무한 경력이 있는 사람
신입
(공개
경쟁)
일반8급
환경
1명 서류→
필기(인성, NCS, 전공)→
면접
공고일 현재 수질환경기사 또는 수질환경산업기사 자격증을 소지한 사람
신입
(공개
경쟁)
일반8급
기계
3명 서류→
필기(인성, NCS, 전공)→
면접
공고일 현재 다음 자격증(기사 또는 산업기사)중 어느 하나를 소지한 사람
  - 일반기계, 건설기계설비, 건설기계정비, 설비보전, 기계정비, 용접, 에너지관리
신입
(공개
경쟁)
일반8급
전기
1명 서류→
필기(인성, NCS, 전공)→
면접
공고일 현재 다음 자격증(기사 또는 산업기사)중 어느 하나를 소지한 사람
  - 전기기사 또는 전기산업기사
  - 전기공사기사 또는 전기공사산업기사
신입
(공개
경쟁)
일반8급
전산
1명 서류→
필기(인성, NCS, 전공)→
면접
공고일 현재 다음 자격증(기사 또는 산업기사)중 어느 하나를 소지한 사람
  - 정보처리, 정보통신, 정보보안
신입
(공개
경쟁)
일반8급
토목
1명 서류→
필기(인성, NCS, 전공)→
면접
공고일 현재 토목기사 또는 토목산업기사 자격증을 소지한 사람
경력직 전문5급
토목
※기간제
1명 서류 → 면접 ○ 공고일 현재 건설사업관리 토목분야 특급 기술인이고, 단일 공사비 200억원 이상인 건설공사에 대한 건설사업관리 경력 1년 이상인자
※ 건설기술인협회 경력증명서 제출 필수
경력직 전문8급
행정
※기간제
2명 서류 → 면접 [공고일 현재 다음중 어느 하나의 조건에 해당하는 사람]
○ 도시재생사업 및 도시개발사업(개발,계획,행정)관련 업무경력이 2년 이상인 사람
○ 공무원 9급 이상 또는 기능직 8급 이상으로 도시재생사업 및 도시개발사업(개발,계획,행정) 관련 업무경력이 1년 이상인 사람
○ 정부투자기관 또는 지방자치단체가 설립한 공공기관 및 공사ㆍ공단 등에서 주임급 이상으로 도시재생사업 및 도시개발사업(개발,계획,행정) 관련 업무경력이 2년 이상인 사람
○ 도시재생사업 및 도시개발사업(개발,계획,행정) 관련 지원센터 및 유사기관, 도시재생·개발 관련 대학연구소 등에서 도시재생·개발 관련 업무경력이 1년 이상인 사람
○ 도시재생분야 및 도시개발사업(개발,계획,행정) 석사 수료 이상이며, 관련분야 6개월 이상 실무 경력이 있는 사람
경력
·
신입
공무직
(주차관리)
※무기계약
3명 서류→
필기(인성, NCS)→
면접
공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고 1종 보통 운전면허를 가지고 있으며, 운전경력 증명서상에 2년 이상 무사고인 사람(운전한 차종은 무관함)
경력
·
신입
공무직
(전기)
※무기계약
1명 서류→
필기(인성, NCS)→
면접
공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고, 전기기능사이상 자격취득후 전기실무분야에서 1년 이상 경력이 있는 사람
경력
·
신입
공무직
(안내)
※무기계약
1명 서류→
필기(인성, NCS)→
면접
공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자격증을 소지한 사람
  - 컴퓨터활용능력 1급 ~ 3급
  - 워드프로세서 1급 ~ 3급
  - 전산회계운용사 1급 ~ 3급
  - 세무회계 1급 ~ 3급
  - 전산세무 또는 전산회계 1급 ~ 2급
경력
·
신입
공무직
(체육)
※무기계약
1명 서류→
필기(인성, NCS)→
면접
공고일 현재 다음 각호의 자격증을 모두 소지한 사람
  - 생활스포츠지도자(수영) 또는 전문스포츠지도자2급(수영) 이상
  - 수상인명구조 관련 자격증(유효기간내)
경력
·
신입
공무직
(체육)
※기간제
1명 서류→면접 공고일 현재 생활스포츠지도자(헬스) 또는 전문스포츠지도자 2급(헬스) 이상 자격증을 소지한 사람
경력
·
신입
공무직
(운전)
※무기계약
1명 서류→
필기(인성, NCS)→
면접
다음 각호의 조건을 모두 만족하는 사람
  -공고일 현재 주민등록상 거주지가 경기도 광주시이고 1종 대형 운전면허를 가지고 있으며, 운전경력 증명서상에 2년 이상 무사고인 사람(운전한 차종은 무관함)
  -공고일 현재 기준으로 3년 이내에 한국교통안전공단에서 시행하는 운전적성 정밀검사에서 적합 판정을 받은 사람
※ 2개 이상의 직급 및 직렬에 중복 지원할 수 없습니다. ※※ 광주도시관리공사 인사규정 제14조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년 이상이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

2. 근무여건

직종 및
직급
직렬 근로계약
기간
주요 담당예정 직무내용 보수
일반7급 회계 정규직 - 공사 회계업무 및 결산
- 세무회계 업무
- 예산의 편성 및 관리업무
- 일반행정 업무 등
공무원
8급 수준
일반7급 행정 정규직 - 공사 조달 및 계약업무
- 공유재산 관리 및 물품관리업무
- 일반행정 업무 등
공무원
8급 수준
일반8급 환경 정규직 - 공공하수처리시설 수질 공정관리 및 분석등 공무원
9급 수준
일반8급 기계 정규직 - 공공하수처리시설 기계설비 유지관리등 공무원
9급 수준
일반8급 전기 정규직 광주시 관내 공원 전기설비 유지관리 및 공원 관리사업 운영등(시설관리, 사업관리, 일반 행정업무) 공무원
9급 수준
일반8급 전산 정규직 광주시 관내 공공체육시설 전산시스템 관리 및 일반 행정업무 등 공무원
9급 수준
일반8급 토목 정규직 광주시 관내 노후관로 정비사업 감독, 공사 토목시설 및 기타시설 유지관리, 일반 행정업무 등 공무원
9급 수준
전문5급 토목 기간제 광주시 관내 노후관로 정비사업 감독, 공사 토목·건설공사 운영 및 기타시설 유지관리 등
※ 임용일로부터 3년간, 우리공사 토목·건설공사 등 사업 여건에 따라 연장가능
공무원
6급 수준
전문8급 행정 기간제 광주시 도시재생현장지원센터 및 사업관련 업무, 민원처리등
※ 임용일로부터 2022.12.31.까지
공무원
9급 수준
공무직
(무기계약)
주차관리 정규직 광주시 통합주차관제센터 관련업무(고객응대) 및 경안시장 대기소근무 / 각종 주차시설물 관리 및 민원처리 등 연봉 약
26백만원
공무직
(무기계약)
전기 정규직 광주시 공공체육시설 전기안전관리자, 전기설비 운영·관리, 기타 행정업무등 연봉 약
26백만원
공무직
(무기계약)
안내 정규직 광주시문화스포츠센터 등 공공체육시설 안내데스크 운영, 사무보조, 고객관리 등
공무직
(무기계약)
체육 정규직 광주시문화스포츠센터 등 공공체육시설 수영강습 및 회원안전관리, 사무보조, 고객관리 등
공무직
(무기계약)
운전 정규직 교통약자 이동지원차량 운전 및 고객응대, 공사 관용차량 운전 등
공무직 체육 기간제 광주시문화스포츠센터 등 공공체육시설 헬스강습 및 회원안전관리, 사무보조, 고객관리 등
※ 임용일로부터 2021.4.30.까지
연봉 약
24백만원

○ 급 여 : 연봉제
   ※ 전문직 및 일반직 근로자는 그간의 채용예정 분야 관련 경력에 대하여 공사의 산정 기준에 따라 호봉을 산정한 후 동일(또는 유사)한 직급 및 호봉에 해당하는 공사 재직자의 연봉을 준용해 최초 연봉을 책정합니다.
○ 부가급여 : 공사 규정에 따름(복지포인트, 가족수당 등)
   ※ 공무직의 경우 담당업무 및 직렬에 따라 부가급여가 변동될 수 있습니다. ○ 일반직 및 공무직(무기계약)은 채용일부터 정년(만60세)까지 근무하는 정규직 근로자입니다.
○ 공무직 기간제 근로자는 채용일로부터 근로계약 기간까지 근무하는 기간제 계약직 근로자이며, 연장계약(재계약 포함) 또는 정규직 전환은 불가합니다.
○ 전문직은 채용일로부터 근로계약 기간을 체결하여 근무하는 기간제 계약직 근로자이며, 연장계약(재계약 포함) 또는 정규직 전환은 불가합니다.
   ※ 다만, 광주시와의 위수탁계약에 따라 해당사업 기간이 연장되거나 토목·건설공사 등 관련사업 여건에 따라 근무실적 등을 고려하여 필요한 사업기간 만큼 근로계약기간을 연장하여 재계약 할 수 있습니다.
○ 업무특성상 휴일근무, 당직(일직, 숙직)근무가 발생할 수 있습니다.
○ 사업운영 여건 및 업무특성에 따라 05:30 ~ 13:30 근무, 14:30 ~ 22:30 근무 등 통상적 근무시간(09시 ~18시)을 변경하여 운영할 수 있으며 휴일[주휴일(토요일),공휴일 등]을 변경하여 근무할 수 있습니다.
○ 근무지는 공사가 운영하는 광주시 관내 사업장 일원으로 업무여건에 따라 배치될 수 있습니다.

3. 채용전형 및 방법

  직종별 채용절차 】

채용직종 채용절차
일반직 7·8급(경력) 서류
전형
필기시험(인성, NCS) 면접심사 최종합격
결정
일반직 8급(신입) 필기시험(인성, NCS, 전공)
공무직(무기계약) 필기시험(인성, NCS)
공무직(기간제)) 필기시험 미실시
전문직 5·8급(경력)


가. 제1차 : 서류심사
○ 응시자가 작성한 입사지원서 등에 따라 응시자격 충족여부를 심사합니다.(응시자격 충족시 합격)
   ※ 응시자가 작성한 입사지원서 내용만으로 응시자격 충족여부를 심사하니 입사지원서 작성에 각별히 유의 바랍니다.
   ※ 최종합격하여 임용된 이후 입사지원서에 기재된 경력 및 자격조건 등 응시자격에 대한 별도의 증빙절차를 거치며 이때 공사에서 요구하는 객관적 자료를 통해 증빙하지 못할 경우 불합격 처리 및 임용취소 됩니다.
   (불합격 처리 및 임용취소로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.)


나. 제2차 : 필기시험(오프라인)
○ 대 상 : 서류심사 합격자(전문직 및 공무직 기간제 제외)
○ 시험내용( ○ : 필기시험 실시)

직종·직급 및 직렬 필기시험
인성검사 NCS 전공과목
일반직 7급 경력직·경력경쟁 ·
일반직 8급 신입(공개경쟁)
경력직·경력경쟁 ·
공무직 무기계약 ·


【 필기시험 세부내용(예정) 】
(1차) 인성검사 : 문항수 200문항, 시험시간 30분
(2차) NCS 직업기초능력평가 : 5개 영역 50문항, 시험시간 60분

구 분 공무직 일반직
NCS 항목 의사소통능력, 문제해결능력 자기개발능력, 직업윤리 대인관계능력 의사소통능력, 문제해결능력 자기개발능력, 직업윤리 기술능력

(3차) 전공과목 필기시험 : 50문항, 60분

직 렬 시 험 과 목
환경 환경공학개론, 환경법, 생물학적수처리, 물리화학적수처리, 폐기물처리
기계 기계재료학, 기계공작법, 기계설계, 재료역학
전산 컴퓨터구성, 운영체제, 데이터베이스, 정보보호
토목 상하수도공학, 수공학(수리수문), 토목시공학, 측량학, 구조역학
전기 전력공학, 전기기기, 회로이론 및 제어공학, 전기설비설계 및 관리


【 필기시험 합격자 선정 방법 】
(경력직·경력경쟁 - 인성검사, NCS 평가 시행)
인성검사 결과가 정상수치 이상인 자로서 NCS 직업기초능력평가 결과 점수가 과락점수(40점) 이상인자 중 고득점자 순으로 다음과 같이 합격자 선정

채용예정인원 일반직 공무직
1명 2명 이상 1명 2명 ~ 4명 5명 이상
합격 인원
(채용예정인원
대비 배수)
4명 3배수 5배수 4배수 3배수

※ NCS 결과점수 산정시 법정가점 적용하여 산정, 동점자는 모두 합격처리
※ 인성검사 결과 정상 수치 : 인성검사결과 40점이상 적격(40점 미만 부적격)


(신입 공개경쟁 - 인성검사, NCS 평가, 전공시험 시행)
인성검사 결과가 정상수치 이상인 자로서 NCS 직업기초능력평가 결과 점수와 전공시험 결과 점수가 모두 과락점수 이상인 자에 대하여 다음 표와 같이 점수를 반영하여 산출한 총점의 고득점자 순으로 합격자 선정

<필기시험 결과점수 산정법>

구 분 NCS 평가 전공시험
총점 반영율 30% 70%
과락점수 40점 50점

※ NCS 및 전공시험 결과 점수 산정시 법정가점 적용하여 산정
※ 인사규정시행내규 제12조(필기시험합격결정) 규정 준용

<필기시험 합격인원>

채용예정인원 일반직 공무직
1명 2명 이상 1명 2명 ~ 4명 5명 이상
합격 인원
(채용예정인원
대비 배수)
4명 3배수 5배수 4배수 3배수

※ 동점자는 모두 합격처리


다. 제3차 : 면접심사(면 접)

○ 대 상

구 분 일반직, 공무직(무기계약) 전문직, 공무직(기간제)
면접 대상자 필기시험 합격자 서류심사 합격자

○ 심사방법 및 합격자 선정 방법

채용직종 심사방법 합격자 선정
일반직 실무지식 및 응용능력, 발표의 정확성과 논리성, 적극성 및 발전가능성, 인성, 품행, 도덕성, 성실성, 조직적합성 및 융화력 등 종합적 면접 및 가점 등 심사 50점 만점 중
35점 이상
득점한 사람
공무직 공사에 대한 사업 이해도 및 관심도, 발표의 정확성과 논리성, 적극성 및 발전가능성, 인성, 품행, 도덕성, 성실성, 조직적합성 및 융화력 등 종합적 면접 및 가점 등 심사

※ 면접심사는 단체면접으로 진행됩니다.(면접대상자 : 2명 ~ 6명, 면접위원 : 4명 ~ 6명)


라. 최종합격자 선정 방법

○ 대 상 : 면접심사 합격자
○ 선정방법 : 면접심사 결과 고득점자 순으로 최종합격자 선정
○ 예비합격자 선정 : 면접심사 합격자 중 최종합격자의 차점자 순으로 예비합격자를 선정할 수 있음


마. 제4차 : 채용증빙 자료 확인, 채용 신체검사, 신원조사

○ 대 상 : 최종합격자
○ 심사방법 : 입사지원서에 작성한 내용에 대한 증빙확인, 공무원 채용 신체검사에 의한 신체검사, 신원조사
※ 다음과 같은 경우 최종 합격 또는 임용이 취소됩니다.
   - 지원서에 작성한 내용(경력, 자격)에 대하여 증빙하지 못할 경우
   - 채용 신체검사 결과 불합격인 경우
   - 신원조사 등 조사결과 결격사유에 해당할 경우(신원조사는 임용된 이후에 이루어지며 신원조사 결과 결격사유에 해당할 경우 임용이 취소됩니다. 이때 임용취소의 책임은 응시자에게 있습니다.)

4. 채용일정

가. 공고기간 : 2020. 5. 20.(수) ~ 6. 10.(수), 22일간
나. 입사지원서 접수 기간 : 2020. 5. 27.(수) ~ 6. 10.(수) 17:00
다. 접수방법 : 인터넷 접수 (접수 주소는 향후 별도 공고)
라. 시험일정(예정)

구 분 일 시 비 고
1차 서류심사 합격자 발표 2020. 6. 12.(금) 17:00 (예정) 지원자격 심사 공사 홈페이지 및 채용대행 시스템 공고
2-1차 필기시험 2020. 6. 20.(토) ~ 2020. 6. 21.(일) 세부시간 및 장소는 서류심사 합격 발표시 공고
필기시험 합격자 발표 2020. 6. 24.(수) 17:00 (예정) 공사 홈페이지 및 채용대행 시스템 공고
3차 면접심사 2020. 6. 30.(화) ~ 7. 1.(수) 세부시간 및 장소는 필기시험 합격 발표시 공지
최종합격자 공고 2020. 7. 3.(금) 17:00 (예정) 공사 홈페이지 및 채용대행 시스템 공고
신체검사 및 임용등록 2020. 7. 6.(월) ~ 7. 9.(목) 공무원 채용 신체검사 결과 및 임용서류 제출
임용 2020. 7. 13.(월)부터 사업여건에 따라 순차적으로 임용 가능

※ 상기 일정은 공사의 사정 및 채용여건에 따라 변경될 수 있으며 변경사항 발생시 공사 홈페이지 및 채용시스템에 공고합니다.

마. 채용절차별 제출사항

구 분 제 출 사 항
채용시스템을 통한
입사지원서 접수

■ 입사지원서 (채용시스템에 온라인 입력)
■ 자기소개서 (채용시스템에 온라인 입력)

필기시험 응시자

 신분증(지참)

면접대상자

 신분증(지참)
■ 개인정보 제공·이용·제공 동의서(사진 포함)
■ 응시자격중 경력사항 증명자료(해당자에 한함)
   - 응시원서에 기재된 경력사항(근무처, 근무기간, 담당직무, 상시근로자수, 직위 등)을 증명할 수 있는 자료(경력증명서)
   - 공무원, 공공기관 외 민간업체 경력증명서는 4대보험중 한가지의 자격득실 확인서를 함께 제출하여야 경력이 인정됩니다.
■ 응시자격중 자격사항, 거주지 등 증명자료(해당자에 한함)
   - 자격증 사본
   - 운전경력증명서(전체경력)
   - 운전적성정밀검사 종합판정표(3년이내, 유효)
   - 주민등록초본(거주지 변동내역 포함)
■ 우대가점 관련 증명서(해당자에 한함)
   - 취업지원대상자 증명서, 장애인 관련 증명서
   - 청년가점 대상 증명 : 주민등록등본
■ 기타 응시자격 증명을 위해 필요한 자료

5. 시험에 있어서의 가산·특전

【 법정 가점 부여 - 필기시험 및 면접심사 가점 부여 】
○ 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 취업지원대상자
○ 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 취업지원대상자
○ 5.18민주유공자 예우에 관한 법률 제20조에 해당하는 취업지원대상자
○ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 해당하는 취업지원대상자
○ 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조에 해당하는 취업지원대상자
○ 제대군인 지원에 관한 법률 제14조에 해당하는 취업보호대상자
   ※ 상기 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율(5~10%)은 본인이 직접 보훈청 등에 확인 후 증빙서류를 제출하여야 합니다.

【 우대사항 가점 부여 - 면접시험 가점 부여 】

대 상 자 관련법률 가점부여
장애인 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 의한 장애인 면접시험 만점의 5%
청 년 청년 고용촉진 특별법 제2조제1호에 의한 청년
(임용예정일 기준 만 34세 이하)

※ 가점에 대한 증명서를 제출한 경우에 한하여 가점이 부여됩니다.
※ 가점은 중복 적용할 수 없으며 응시자 본인에 유리한 것 하나만 적용됩니다.
※ 청년가점의 경우 임용예정일(2020. 7.13.)기준으로 만34세 이하인 사람은 모두 해당합니다.
※ 입사지원서에 가점사항을 기재하지 않은 경우 향후 별도로 가점 증빙자료를 제출하여도 가점 적용되지 않습니다.

6. 유의사항

○ 입사지원서에 작성된 내용에 따라 응시자격을 갖추었는지에 대한 서류심사가 이루어지므로 응시 희망자는 응시원서에 내용을 정확히 기재해 주시기 바랍니다.
○ 응시자격에 경력사항 및 자격·면허증과 관련한 조건이 있을 경우 입사지원서에 응시자격과 관련한 경력사항과 자격증 및 면허 등 자격사항을 반드시 기재하여야 하며, 기재하지 않을 경우 불합격 처리됩니다.
○ 입사지원서에 기재된 내용을 증빙하지 못하거나 내용이 허위일 경우, 결격사유가 있을 경우에는 합격 또는 임용이 취소됩니다.(이때, 합격취소·임용 취소로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.)
○ 입사지원서, 각종 증명서의 기재사항 착오·누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
○ 제출된 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며 최종 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 서류를 반환하여 드립니다.(단, 반환에 비용이 발생할 경우 응시자 부담)
○ 예비 합격자는 다음 각호에 해당하는 사유가 발생 시 예비합격 순위 순으로 임용 할 수 있습니다.
   가. 결격사유 발생 등으로 인해 최종합격자에 대한 최종합격 취소 또는 임용 취소
   나. 최종합격자의 임용(등록) 포기
   다. 최종합격자의 임용 6개월내 퇴사
   ※ 예비 합격자에 대한 임용이 결정되면 개별 연락 드립니다.
○ 임용등록한 사람에 대하여 사업 여건에 따라 최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 순차적으로 임용할 수 있습니다.
   ※ 다른기관에 재직 또는 학교에 재학중인 사람의 경우 공사 임용일부터 근무가 가능할 수 있도록 하여야 합니다.(다만, 부득이한 사정이 있거나 타당한 사유가 있을 경우 임용일을 다소 조정할 수 있습니다.)
   ※ 임용을 위해 공사에 출두할 것을 통지하였음에도 출두하지 않는 경우 임용 의사가 없는 것으로 보아 임용등록을 취소할 수 있습니다.
○ 공사 홈페이지에 공고된 내용과 다른곳에 공고된 내용이 상이할 경우 공사 홈페이지에 공고된 내용이 우선합니다.
○ 면접심사 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
○ 기타 자세한 사항은 광주도시관리공사 기획인사팀 【☎031-760-2592】으로 문의 바랍니다.